為進一步發(fā)現(xiàn)人才，促進公司人才流動，建立人才選拔和任用的良性競爭激勵機制，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化配置，近期中化集團下屬中化揚州石化碼頭倉儲有限公司（簡稱中化揚州）于12月組織實施2012年度管理崗位全員競聘活動。

競聘活動開展前，公司系統(tǒng)梳理了各部門崗位設(shè)置，制定了崗位競聘日程安排表，并提前編制、發(fā)布了《內(nèi)部競聘管理辦法》。同時，依據(jù)該辦法成立了由領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)開展崗位競聘工作，確保了此次崗位競聘工作的公正、公平。本次崗位競聘涉及公司各部門共40個管理崗位，來自各部門共計50人次崗位候選人走進競聘現(xiàn)場，參加競聘演講；面試人員分別從現(xiàn)場表現(xiàn)、崗位認知與專業(yè)技能、學習創(chuàng)新、團隊合作和過往工作業(yè)績、360度測評等6個方面對崗位候選人進行了綜合考察與評估，人力資源現(xiàn)場統(tǒng)計競聘綜合得分。

1月5日，中化揚州召開總經(jīng)理辦公會，對擬任人選進行了專題討論，并最終確定相關(guān)人員崗位調(diào)整與晉升。未來，中化揚州將不斷深化人力資源管理創(chuàng)新，重點加強基層領(lǐng)導(dǎo)和青年員工的培養(yǎng)和儲備，把“想干事、能干事、干成事”的人才逐步培養(yǎng)到重要崗位和關(guān)鍵崗位上，為公司穩(wěn)定經(jīng)營持續(xù)發(fā)展提供了人力資源保障。