中央企業(yè)已不再局限于全球化的概念和模式，各種規(guī)模不同行業(yè)的中央企業(yè)在行進(jìn)中重新配置資源，從夯實(shí)基礎(chǔ)管理出發(fā)抓住全球整合的商機(jī)。

根據(jù)“十二五”時(shí)期中央企業(yè)改革發(fā)展總體思路，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。3月23日，國(guó)資委召開(kāi)中央企業(yè)開(kāi)展管理提升活動(dòng)視頻會(huì)議，提出從2012年3月起，用兩年左右時(shí)間在中央企業(yè)全面開(kāi)展以“強(qiáng)基固本、控制風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)型升級(jí)、保值增值，做強(qiáng)做優(yōu)、科學(xué)發(fā)展”為主題的管理提升活動(dòng)。

9個(gè)來(lái)月時(shí)間里，中央企業(yè)高度重視、精心組織，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)資委的相關(guān)工作部署，扎實(shí)、有序推進(jìn)管理提升活動(dòng)，較好地完成了階段性任務(wù)目標(biāo)。

成就變革實(shí)現(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)突破

大多數(shù)中央企業(yè)都受到變革的沖擊，許多中央企業(yè)為跟上變革而不斷努力。

“新興際華集團(tuán)改革創(chuàng)新的一個(gè)直接動(dòng)因，來(lái)自國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。”新興際華集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記劉明忠曾向《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者說(shuō)。

在2008年下半年，百年不遇的國(guó)際金融危機(jī)給世界經(jīng)濟(jì)也同樣給中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)主要是市場(chǎng)變化加劇，不僅市場(chǎng)需求空間受到擠壓、競(jìng)爭(zhēng)更加慘烈，而且市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)頻繁。

據(jù)劉明忠介紹，“新興際華集團(tuán)探索實(shí)施以市場(chǎng)變化為導(dǎo)向，以利潤(rùn)目標(biāo)為中心，以提質(zhì)降本為主線(xiàn)，以信息技術(shù)為手段、以激發(fā)活力為支撐、以可持續(xù)發(fā)展為歸宿，構(gòu)建‘兩個(gè)機(jī)制’，即建立企業(yè)內(nèi)部‘模擬法人運(yùn)行機(jī)制’和‘產(chǎn)供銷(xiāo)運(yùn)用快速聯(lián)動(dòng)反應(yīng)機(jī)制’，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。”

《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者在采訪(fǎng)中獲悉，新興際華集團(tuán)通過(guò)建立“兩制”，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、或是成本控制，還是經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益水平，都得到了整體的優(yōu)化。

行進(jìn)轉(zhuǎn)型消除管理鴻溝

中央企業(yè)已不再局限于全球化的概念和模式，各種規(guī)模不同行業(yè)的中央企業(yè)在行進(jìn)中重新配置資源，從夯實(shí)基礎(chǔ)管理出發(fā)抓住全球整合的商機(jī)。

“有色金屬的價(jià)格一直是震蕩和波動(dòng)的，頻率與幅度還在不斷擴(kuò)大。”中鋁云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司黨委副書(shū)記陳云祥說(shuō)。

這也引起了中國(guó)鋁業(yè)廣西分公司總經(jīng)理武建強(qiáng)的共鳴，“隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，鋁的價(jià)格也會(huì)有所浮動(dòng)，未來(lái)市場(chǎng)不確定性因素仍然存在。”陳云祥和武建強(qiáng)所言真實(shí)地反映了全球有色金屬的現(xiàn)況。

云銅集團(tuán)和中國(guó)鋁業(yè)廣西分公司都隸屬于中國(guó)鋁業(yè)公司。作為中國(guó)有色金屬工業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，中國(guó)鋁業(yè)公司自2008年金融危機(jī)中遭受重創(chuàng)之后，自2011年歐債危機(jī)開(kāi)始再次面臨著基礎(chǔ)商品、大宗原材料價(jià)格跳水，全球市場(chǎng)萎縮的嚴(yán)峻考驗(yàn)。

同樣是面對(duì)著有色行業(yè)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，2009年，剛剛回歸中鋁的熊維平帶領(lǐng)24萬(wàn)員工打響了控虧增盈和全方位深度結(jié)構(gòu)調(diào)整兩場(chǎng)事關(guān)企業(yè)生死的攻堅(jiān)戰(zhàn)，并在危機(jī)中開(kāi)啟了由單一鋁業(yè)公司向國(guó)際化綜合類(lèi)礦業(yè)公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

為了適應(yīng)自身的業(yè)務(wù)拓展的需要，在管控模式從操作管控成功轉(zhuǎn)換成戰(zhàn)略管控之后，中鋁公司設(shè)立了鋁、銅、稀土、工程項(xiàng)目、貿(mào)易、礦產(chǎn)資源、金融、能源板塊和海外業(yè)務(wù)九大業(yè)務(wù)板塊。

《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者從中國(guó)鋁業(yè)公司獲悉，中鋁公司在深入推進(jìn)運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，對(duì)管理體制和機(jī)制進(jìn)行了大刀闊斧的改革。

從2010年10月開(kāi)始，中鋁公司從點(diǎn)入手，總結(jié)推進(jìn)，探索強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的新手段，實(shí)施運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)型。

總成本降低優(yōu)勢(shì)非常吸引人。一旦企業(yè)贏得了這樣的優(yōu)勢(shì)，所獲得的較高的邊際利潤(rùn)又可以重新對(duì)新設(shè)備、現(xiàn)代設(shè)施進(jìn)行投資以維護(hù)成本上的領(lǐng)先地位。

云銅冶煉加工總廠(chǎng)加強(qiáng)物資采購(gòu)工作，強(qiáng)化合同管理，實(shí)現(xiàn)大宗物資公開(kāi)招標(biāo)采購(gòu)，加強(qiáng)商務(wù)談判，降低采購(gòu)成本，以“零庫(kù)存”管理為目標(biāo)，加強(qiáng)備品備件、燃輔材料庫(kù)存管理，努力降低材料的庫(kù)存占有，減少資金占用，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。截至2011年，本部就節(jié)約全年采購(gòu)資金1000萬(wàn)元。

洞察企業(yè)管理制勝策略

管理提升是一項(xiàng)持續(xù)創(chuàng)新的工作，也是一項(xiàng)全面創(chuàng)新的工作，同時(shí)更是認(rèn)真落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委近年來(lái)所強(qiáng)調(diào)的多項(xiàng)要求的具體化、企業(yè)化。

“中化集團(tuán)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，既是拓展經(jīng)營(yíng)內(nèi)涵、夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、提升價(jià)值創(chuàng)造能力的過(guò)程，也是不斷推進(jìn)管理變革、強(qiáng)化管理創(chuàng)新的過(guò)程。”中化集團(tuán)總裁劉德樹(shù)說(shuō)。

事實(shí)上，從上世紀(jì)90年代末開(kāi)始，中化集團(tuán)在十余年的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過(guò)程中，始終把管理作為企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)和生命線(xiàn)。經(jīng)過(guò)止血堵漏、管理改善、精益管理三個(gè)階段，逐步建立了一整套總體適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要、與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的管控體系，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供了有力的保障。

4月18日，中化集團(tuán)召開(kāi)管理提升活動(dòng)啟動(dòng)視頻會(huì)。會(huì)上劉德樹(shù)做了重要講話(huà)，提出了四個(gè)方面的要求，要求中化的管理提升活動(dòng)，要緊緊圍繞國(guó)資委的統(tǒng)一部署；緊密結(jié)合公司實(shí)際；堅(jiān)持以精益理念為指導(dǎo)，培養(yǎng)員工的精益理念；注重實(shí)效，不搞形式主義和“花架子”。自此，中化集團(tuán)按照“四要求”，努力開(kāi)展管理提升工作。

中國(guó)中化股份有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃部副總經(jīng)理、管理提升活動(dòng)辦公室副主任鄧小軍告訴《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者“經(jīng)過(guò)五個(gè)多月的努力，中化集團(tuán)完成了管理提升活動(dòng)第一階段全面啟動(dòng)、自我診斷的任務(wù)，強(qiáng)化了經(jīng)營(yíng)單位和總部職能部室的雙向互動(dòng)，通過(guò)多種方式收集各經(jīng)營(yíng)單位對(duì)集團(tuán)總部的意見(jiàn)建議，深入查找總部職能部室存在的不足和問(wèn)題。”

同時(shí)，針對(duì)國(guó)資委確定的13個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，公司制定發(fā)布了《管理提升活動(dòng)十三個(gè)專(zhuān)題查找問(wèn)題的重點(diǎn)方向和指導(dǎo)意見(jiàn)》和《專(zhuān)題小組向經(jīng)營(yíng)單位反饋問(wèn)題清單》，指導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)單位有針對(duì)性地查找問(wèn)題。

這一階段，中化集團(tuán)總部以及下屬企業(yè)共查找出各類(lèi)問(wèn)題4200多個(gè)，涵蓋了投資決策管理、全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、科技創(chuàng)新管理、人力資源管理、產(chǎn)權(quán)管理、法律管理、采購(gòu)管理、安全生產(chǎn)管理、管理信息化、社會(huì)責(zé)任管理、黨建管理和反腐倡廉管理等13個(gè)專(zhuān)題的各個(gè)方面。

作者：萬(wàn)斯琴